失業保険について質問します。
私は月給約21,5000円で、21,5000円×6ヵ月÷180×0.7（仮に。この給与だとどれぐらいなんでしょう？）＝5,016円
一日5,016円だとしたら、何日分もらえるのでしょうか？
在職中は22日ほど出勤していたのですが、22日分もらえるのでしょうか？
5,016円×22日＝110,352円になるのでしょうか？
失業中、旦那の保険に入れるか入れないか、際どい金額なので(^_^;)
私は月給約21,5000円で、21,5000円×6ヵ月÷180×0.7（仮に。この給与だとどれぐらいなんでしょう？）＝5,016円
一日5,016円だとしたら、何日分もらえるのでしょうか？
在職中は22日ほど出勤していたのですが、22日分もらえるのでしょうか？
5,016円×22日＝110,352円になるのでしょうか？
失業中、旦那の保険に入れるか入れないか、際どい金額なので(^_^;)
失業給付金の受給日数は加入期間・退職理由で変わります
自己都合の退職なら、
１年以上10年未満は90日
10年以上20年未満なら120日
20年以上150日です。
会社都合なら、添付を見てください。
また、金額ですが、交通費込み（賞与除く）215,000円だとして
215,000ｘ6÷180（6か月の暦日数が180として）＝7,166円
7,166円ｘ0.8＝5733円（基本日額）
となります。
これを、1月（28日分）として受給できます。
受給期間には土日祭日の考えはなく、暦日数分受給できます。
年齢毎の上限は先ほどの質問を見てください。
追記
違う質問で「年齢・性別」で受給金額が違うと回答がありますが、性別で受給金額は変わりません。
もう一方の質問は消したらどうですか？
（質問が重複しているので・・）
＞失業中、旦那の保険に入れるか入れないか、際どい金額なので(^_^;)
この金額だと、失業給付金を受給してる時は、扶養家族にはなれませんよ。
任意継続 or 国民健康保険 ＆ 国民年金には加入しなければなりません。
自己都合の退職なら、
１年以上10年未満は90日
10年以上20年未満なら120日
20年以上150日です。
会社都合なら、添付を見てください。
また、金額ですが、交通費込み（賞与除く）215,000円だとして
215,000ｘ6÷180（6か月の暦日数が180として）＝7,166円
7,166円ｘ0.8＝5733円（基本日額）
となります。
これを、1月（28日分）として受給できます。
受給期間には土日祭日の考えはなく、暦日数分受給できます。
年齢毎の上限は先ほどの質問を見てください。
追記
違う質問で「年齢・性別」で受給金額が違うと回答がありますが、性別で受給金額は変わりません。
もう一方の質問は消したらどうですか？
（質問が重複しているので・・）
＞失業中、旦那の保険に入れるか入れないか、際どい金額なので(^_^;)
この金額だと、失業給付金を受給してる時は、扶養家族にはなれませんよ。
任意継続 or 国民健康保険 ＆ 国民年金には加入しなければなりません。
退職の際の失業保険・社会保険について
7月中旬で4年間勤めた会社を退職をする予定です。
退職日で社会保険を切って、国民健康保険に加入すると、社会保険でも国保でも7月分の保険料って、どちらも丸々1か月分取られるんだったと思います。
なので、雇用保険は退職日で喪失にしますが、社会保険は7月末で喪失っていう風に手続きするのはアリなのでしょうか？？
また、諸事情で退職後は県外へ引越しするのですが、仕事もしないと生活が成り立たないので、早めに仕事は探そうと思っているんです。
自己都合退職になるので、失業保険を貰えるとしても3ヶ月待たないといけないですし、3ヶ月ゆっくりしてる場合でもないので、失業保険の受給手続きは取らずに、そのまま職探しをしようとは思っているんですが、もしかしたら1～2年後にまた今住んでいる地域に戻ってくるかも？という可能性もあります。
なので、引越し先では、正社員じゃなく派遣やパートでもいいかな、と思っているのですが、例えば
7月中旬で○○会社（今、勤務している会社）を退職→失業保険の受給手続きはとらずに、すぐ職を探して1～2年程、何らかの形で（正社員・派遣・パート等こだわらず）働く→今住んでいる地域に戻ってこれた場合に、すぐ職探しをしなくても良いようであれば、この時に○○会社（今、勤務している会社）の時の失業保険の受給手続きを取る
っていうのは出来るんでしょうか？
今は、失業保険を貰うのも1年以上勤務した人、となるので、県外でも同じところで1～2年継続して働けば、それでもいいんでしょうけれども、もし短期程度の仕事をいくつかするとなったら、受給資格はない事になるので、後から（数年後でも）○○会社の時のものを使えるのかな？と思ったんです。
確か退職してから、3年とか5年とか以内だったらＯＫとかって期間があったようにも思うのですが‥。
よろしくお願い致します。
7月中旬で4年間勤めた会社を退職をする予定です。
退職日で社会保険を切って、国民健康保険に加入すると、社会保険でも国保でも7月分の保険料って、どちらも丸々1か月分取られるんだったと思います。
なので、雇用保険は退職日で喪失にしますが、社会保険は7月末で喪失っていう風に手続きするのはアリなのでしょうか？？
また、諸事情で退職後は県外へ引越しするのですが、仕事もしないと生活が成り立たないので、早めに仕事は探そうと思っているんです。
自己都合退職になるので、失業保険を貰えるとしても3ヶ月待たないといけないですし、3ヶ月ゆっくりしてる場合でもないので、失業保険の受給手続きは取らずに、そのまま職探しをしようとは思っているんですが、もしかしたら1～2年後にまた今住んでいる地域に戻ってくるかも？という可能性もあります。
なので、引越し先では、正社員じゃなく派遣やパートでもいいかな、と思っているのですが、例えば
7月中旬で○○会社（今、勤務している会社）を退職→失業保険の受給手続きはとらずに、すぐ職を探して1～2年程、何らかの形で（正社員・派遣・パート等こだわらず）働く→今住んでいる地域に戻ってこれた場合に、すぐ職探しをしなくても良いようであれば、この時に○○会社（今、勤務している会社）の時の失業保険の受給手続きを取る
っていうのは出来るんでしょうか？
今は、失業保険を貰うのも1年以上勤務した人、となるので、県外でも同じところで1～2年継続して働けば、それでもいいんでしょうけれども、もし短期程度の仕事をいくつかするとなったら、受給資格はない事になるので、後から（数年後でも）○○会社の時のものを使えるのかな？と思ったんです。
確か退職してから、3年とか5年とか以内だったらＯＫとかって期間があったようにも思うのですが‥。
よろしくお願い致します。
まず社会保険料ですが、月末退職の方以外の方で辞めた時は、その月の社会保険料は掛かりません。
これは法律で定められています。
ですが、会社によっては保険料を当月や翌月に控除しています。
あなたの勤めている会社が翌月控除なら７月の給料から保険料が引かれることになります。
当月控除なら引かれることはありません。
もし当月控除で引かれてたらそれは会社がネコババしていることになります。
そこはしっかりと確認してください。
つまり社会保険料と国保の保険料が二重に取られるということはないということです。
失業給付について
>>7月中旬で○○会社（今、勤務している会社）を退職→失業保険の受給手続きはとらずに、すぐ職を探して1～2年程、何らかの形で（正社員・派遣・パート等こだわらず）働く→今住んでいる地域に戻ってこれた場合に、すぐ職探しをしなくても良いようであれば、この時に○○会社（今、勤務している会社）の時の失業保険の受給手続きを取る
基本手当の受給期間は離職の日の翌日より１年間です。（病気・出産等で求職活動できない場合は最長４年間まで延長可能）
職安への求職の申し込みが離職の日から半年後だろうが受給期間は離職の日の翌日より１年間です。
この期間を過ぎると基本手当は受給できません。
つまり、あなたが思い描いているようなことは不可能です。
したがって私は速やかに職安に行き、給付制限をより早く終わらすことをお勧めします。
補足分
＞7月中旬で退職した場合は8/20に貰う給料からは社会保険料は控除されない、という形になるのでしょうか？
あなたの会社の保険料が当月控除なら8/20の給料からは控除されません。
＞もしも7月上旬に病院にかかった場合、社会保険を使って受診しますよね？
病院で払う3割は自己負担ですが、残りの7割は社会保険の負担？となるのに本人からその月の社会保険料は徴収しないというのはなんだかおかしなような気がしたのですがそんなものなんでしょうか？
そんなもんです。
これは法律で定められています。
ですが、会社によっては保険料を当月や翌月に控除しています。
あなたの勤めている会社が翌月控除なら７月の給料から保険料が引かれることになります。
当月控除なら引かれることはありません。
もし当月控除で引かれてたらそれは会社がネコババしていることになります。
そこはしっかりと確認してください。
つまり社会保険料と国保の保険料が二重に取られるということはないということです。
失業給付について
>>7月中旬で○○会社（今、勤務している会社）を退職→失業保険の受給手続きはとらずに、すぐ職を探して1～2年程、何らかの形で（正社員・派遣・パート等こだわらず）働く→今住んでいる地域に戻ってこれた場合に、すぐ職探しをしなくても良いようであれば、この時に○○会社（今、勤務している会社）の時の失業保険の受給手続きを取る
基本手当の受給期間は離職の日の翌日より１年間です。（病気・出産等で求職活動できない場合は最長４年間まで延長可能）
職安への求職の申し込みが離職の日から半年後だろうが受給期間は離職の日の翌日より１年間です。
この期間を過ぎると基本手当は受給できません。
つまり、あなたが思い描いているようなことは不可能です。
したがって私は速やかに職安に行き、給付制限をより早く終わらすことをお勧めします。
補足分
＞7月中旬で退職した場合は8/20に貰う給料からは社会保険料は控除されない、という形になるのでしょうか？
あなたの会社の保険料が当月控除なら8/20の給料からは控除されません。
＞もしも7月上旬に病院にかかった場合、社会保険を使って受診しますよね？
病院で払う3割は自己負担ですが、残りの7割は社会保険の負担？となるのに本人からその月の社会保険料は徴収しないというのはなんだかおかしなような気がしたのですがそんなものなんでしょうか？
そんなもんです。
会社を辞めた時に、失業保険の手続きをしないで次の職場へ勤めたら、今までの掛け金はどうなるのでしょうか？
雇用保険の加入期間は、継続です。
ただし、「１年以内の再加入」ができないと、資格を失います。
積み立て保険・・・ではないですので、間違えないように。
（社会・国民）健康保険と同じ仕組みですから。
ただし、「１年以内の再加入」ができないと、資格を失います。
積み立て保険・・・ではないですので、間違えないように。
（社会・国民）健康保険と同じ仕組みですから。
失業保険、退職金等についておしてえください。
派遣社員です。パナソニック健保に加入しております。
2012年1月に入社し、 2012年9月に妊娠発覚しました。そして、2013年4月まで働き、2013年5月に出産、現在は育児休業給付金を20万程２ヶ月に一度、もらっております。
今月くらいで給付は終了予定です。
給付も終了し、子供をまだ保育園等に預けておらず週５は厳しいので、週３～４日で仕事を探してほしいとお願いしました（両親にみてもらう予定）が、そのような仕事が無かったのか、昨日離職届がとどきました。そして、欄に【仕事紹介を希望しない。】との項がかかれておりました。希望しない。とはいってないけどなあー、とは思いつつ、他のとこで仕事を探すから、まあいいか。と思い、離職届を記入しようとおもってますが、このような育休明けの派遣社員でも、失業保険や退職金等手当てがいただけたりしますか？
派遣社員です。パナソニック健保に加入しております。
2012年1月に入社し、 2012年9月に妊娠発覚しました。そして、2013年4月まで働き、2013年5月に出産、現在は育児休業給付金を20万程２ヶ月に一度、もらっております。
今月くらいで給付は終了予定です。
給付も終了し、子供をまだ保育園等に預けておらず週５は厳しいので、週３～４日で仕事を探してほしいとお願いしました（両親にみてもらう予定）が、そのような仕事が無かったのか、昨日離職届がとどきました。そして、欄に【仕事紹介を希望しない。】との項がかかれておりました。希望しない。とはいってないけどなあー、とは思いつつ、他のとこで仕事を探すから、まあいいか。と思い、離職届を記入しようとおもってますが、このような育休明けの派遣社員でも、失業保険や退職金等手当てがいただけたりしますか？
退職金については会社とあなたの契約です。
あるのかないのかはあなたが雇用契約しているところで聞いてください。
失業手当は離職票をもらったのなら大丈夫です。
が、
＞【仕事紹介を希望しない。】
これはとても重要です。違うなら違うと異議申し立てをしてください。
給付制限といって３ヶ月まつか待たないか変わってきます。
会社に言って書き直してもらうか、ダメならハロワで異議申し立てをします。
あるのかないのかはあなたが雇用契約しているところで聞いてください。
失業手当は離職票をもらったのなら大丈夫です。
が、
＞【仕事紹介を希望しない。】
これはとても重要です。違うなら違うと異議申し立てをしてください。
給付制限といって３ヶ月まつか待たないか変わってきます。
会社に言って書き直してもらうか、ダメならハロワで異議申し立てをします。
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