失業保険について
働いてるお店が３月いっぱいで
閉店する事になりました
約１年間働いてる事になり
ギリギリ失業保険は貰えそうです
質問なのですが
今はパートで月に７万前後のお給料です
この場合失業保険はいくらいただけるのでしょうか？
50％～80％とありますが
50％だと月に３万弱になるのでしょうか…
働いてるお店が３月いっぱいで
閉店する事になりました
約１年間働いてる事になり
ギリギリ失業保険は貰えそうです
質問なのですが
今はパートで月に７万前後のお給料です
この場合失業保険はいくらいただけるのでしょうか？
50％～80％とありますが
50％だと月に３万弱になるのでしょうか…
雇用保険加入であれば、事業所閉鎖なら加入期間６ヶ月で対象になるので大丈夫そうですね。
あと、お給料は「手取り」じゃなくて全支給額によって、失業手当の額がきまります
だから１ヶ月７万じゃなくてもうちょっとおおい金額で計算されるとは思います
会社が離職票に６ヶ月分のしはらったお給料を記入するのでその金額によってきまります
失業手当の最低額は1600円（今のところ）なので
最低でもこの金額はもらえます。
なので、4週間ごとに4.5万円ぐらいが最低額です
7万前後というのは交通費も入れてですか？
過去6ヶ月分のお給料を足して１８０で割ります。それが「賃金日額」となって年齢などにもより計算されます。
お給料7万だと賃金日額が2333円なので日額は1800円ぐらいになると思います
来年度から最低日額が上がって1800円程度にはなるらしいですが・・・・
雇用保険は入っているんですよね？それは間違いないのですか？月7万円で週20時間以上勤務しているのでしょうか・・・・
あと、お給料は「手取り」じゃなくて全支給額によって、失業手当の額がきまります
だから１ヶ月７万じゃなくてもうちょっとおおい金額で計算されるとは思います
会社が離職票に６ヶ月分のしはらったお給料を記入するのでその金額によってきまります
失業手当の最低額は1600円（今のところ）なので
最低でもこの金額はもらえます。
なので、4週間ごとに4.5万円ぐらいが最低額です
7万前後というのは交通費も入れてですか？
過去6ヶ月分のお給料を足して１８０で割ります。それが「賃金日額」となって年齢などにもより計算されます。
お給料7万だと賃金日額が2333円なので日額は1800円ぐらいになると思います
来年度から最低日額が上がって1800円程度にはなるらしいですが・・・・
雇用保険は入っているんですよね？それは間違いないのですか？月7万円で週20時間以上勤務しているのでしょうか・・・・
雇用保険、失業保険について。 知人からの質問です。 派遣社員として２年間工場で働 き、契期満了になり、そのまま 同じ工場で臨時職員という形態 に切り替わり６ヶ月働き、自己 都合で退社した
場 合、派遣で働 いた期間と臨時で働いた期間は 通算2年半です。
派遣の時も臨時職員の時も雇用 保険はありました。この場合、 失業保険は貰えるのでしょうか ？ また、離職票は工場と派遣会社 と両方から貰わなくてはいけな いのでしょうか？
場 合、派遣で働 いた期間と臨時で働いた期間は 通算2年半です。
派遣の時も臨時職員の時も雇用 保険はありました。この場合、 失業保険は貰えるのでしょうか ？ また、離職票は工場と派遣会社 と両方から貰わなくてはいけな いのでしょうか？
失業給付の受給資格は下記のようなものです。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
＞この場合、 失業保険は貰えるのでしょうか ？
恐らく受給できるでしょう。
＞また、離職票は工場と派遣会社 と両方から貰わなくてはいけな いのでしょうか？
派遣の場合はあくまでも派遣元との雇用関係があるので派遣先とは雇用関係はありません。
離職票は雇用関係のある派遣元からもらいます。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
＞この場合、 失業保険は貰えるのでしょうか ？
恐らく受給できるでしょう。
＞また、離職票は工場と派遣会社 と両方から貰わなくてはいけな いのでしょうか？
派遣の場合はあくまでも派遣元との雇用関係があるので派遣先とは雇用関係はありません。
離職票は雇用関係のある派遣元からもらいます。
夫の手取り２４万で、生命保険・医療保険が夫婦で３万３０００円は、無理な設定でしょうか。
結婚半年の、２８歳同士の夫婦です。
夫は公務員で手取り平均２４万。ボーナス年間約７０万。
家賃６．７万円。車なし。子供はできれば２年以内に・・・という感じです。
貯金は約３０万円。私の給料は全額貯金していたのですが、先月、新婚旅行でほとんど消えてしまいました。。
私（妻）は今月末で退職し、退職金約３００万+失業保険をもらえる予定。その後、子供ができるまでは派遣で働く予定。また、結婚前からの貯金が２５０万ほどあります。
なるべく、今後も夫の給料だけでやりくりしたいと思っています。
ただ、今、生命保険とがん保険の契約を悩んでおり、今日、相談にいったところ、以下の保険を提案されました。
１．富士生命のがん保険ベストゴールド（終身）
６０歳払込で、夫婦で月７３００円。
色々あらかじめ調べておいたので、説明を受けながら他社商品と比較しましたが、補償と保険料に納得してしまいました。
２．アリコのつづけトク終身（夫の生命保険）
死亡１０００万です。２０年払込で、月２万２０００円。
夫は別に職場の共済でも死亡１２００万に入っています。（約款やパンフを紛失したようで詳細不明。保険料は格安で、天引きされてます）。また、医療保険も私はこくみん共済で月３６００円。夫は格安で天引きされてます。
うちの財政状況で、保険料に毎月３万４０００円は無謀でしょうか？？
話を聞くまでは、生命保険は掛け捨てで安く抑えようとと思っていたのですが、つづけトク～は保険料払込後の解約返戻金がよく、かなりひかれております。
子供が生まれたらこの保険料はかなりの負担になると思いますか・・・？やはり、ネット生保の掛け捨て等で安く抑えるべきでしょうか。。
詳しい方よろしくお願いいたします。
結婚半年の、２８歳同士の夫婦です。
夫は公務員で手取り平均２４万。ボーナス年間約７０万。
家賃６．７万円。車なし。子供はできれば２年以内に・・・という感じです。
貯金は約３０万円。私の給料は全額貯金していたのですが、先月、新婚旅行でほとんど消えてしまいました。。
私（妻）は今月末で退職し、退職金約３００万+失業保険をもらえる予定。その後、子供ができるまでは派遣で働く予定。また、結婚前からの貯金が２５０万ほどあります。
なるべく、今後も夫の給料だけでやりくりしたいと思っています。
ただ、今、生命保険とがん保険の契約を悩んでおり、今日、相談にいったところ、以下の保険を提案されました。
１．富士生命のがん保険ベストゴールド（終身）
６０歳払込で、夫婦で月７３００円。
色々あらかじめ調べておいたので、説明を受けながら他社商品と比較しましたが、補償と保険料に納得してしまいました。
２．アリコのつづけトク終身（夫の生命保険）
死亡１０００万です。２０年払込で、月２万２０００円。
夫は別に職場の共済でも死亡１２００万に入っています。（約款やパンフを紛失したようで詳細不明。保険料は格安で、天引きされてます）。また、医療保険も私はこくみん共済で月３６００円。夫は格安で天引きされてます。
うちの財政状況で、保険料に毎月３万４０００円は無謀でしょうか？？
話を聞くまでは、生命保険は掛け捨てで安く抑えようとと思っていたのですが、つづけトク～は保険料払込後の解約返戻金がよく、かなりひかれております。
子供が生まれたらこの保険料はかなりの負担になると思いますか・・・？やはり、ネット生保の掛け捨て等で安く抑えるべきでしょうか。。
詳しい方よろしくお願いいたします。
今の時代保険で積み立てなんて考えられないです。保険は保険、積み立ては積み立てと分けるべきです。
20～30年前だと金利も良い時代だったので、あり得ましたよ。掛け捨ての安いので良いのでは。
20～30年前だと金利も良い時代だったので、あり得ましたよ。掛け捨ての安いので良いのでは。
失業保険について
12月末で派遣の仕事が解雇になりました。
勤務年数は3年7ヶ月、雇用保険にも入っています。
失業保険を貰う予定ですが、12月は短期の仕事が多いので、12月から派遣で3ヶ月未満の仕事をしようと思っています。
その短期の仕事が終わった後に申請に行こうと思っていますが、申請期限や短期の仕事で申請に支障が出ることはありますか？
また、雇用期間が12月末ですが、12月の初めから短期の仕事をする場合、
今までの会社は半分は有給ですが、半分は欠勤になってしまいます。
その場合、給付金の基準額が低くなってしまうのでしょうか？
有給を消化した段階で欠勤にせず退職扱いにした方が有利なのでしょうか？
よろしく、ご指導をお願いします。
12月末で派遣の仕事が解雇になりました。
勤務年数は3年7ヶ月、雇用保険にも入っています。
失業保険を貰う予定ですが、12月は短期の仕事が多いので、12月から派遣で3ヶ月未満の仕事をしようと思っています。
その短期の仕事が終わった後に申請に行こうと思っていますが、申請期限や短期の仕事で申請に支障が出ることはありますか？
また、雇用期間が12月末ですが、12月の初めから短期の仕事をする場合、
今までの会社は半分は有給ですが、半分は欠勤になってしまいます。
その場合、給付金の基準額が低くなってしまうのでしょうか？
有給を消化した段階で欠勤にせず退職扱いにした方が有利なのでしょうか？
よろしく、ご指導をお願いします。
短期の仕事で雇用保険に加入して新しい資格を収得すると、
離職理由がかわります、この場合は解雇ではないので、
特定受給資格者にはなれません、
雇用保険に加入しなければ受給期間が短くなります、
受給期間が短くなると受給中に基本手当てが繰越や先送りに
なった場合、所定の日数分の金額が全部受け取れないこともあります、私は、短期の仕事はしないほうがよいと思います
１２月は有給休暇を使われるという事ですが、
Wワークになりませんか、その辺は大丈夫ですか
有給休暇の賃金は会社の就業規則によるものですから、
ここでは答えられなせんが、離職前の賃金の合計に数えるのは
１１日以上賃金の基となる日がある月を数えます
有給休暇は賃金の基礎となった日になります
離職理由がかわります、この場合は解雇ではないので、
特定受給資格者にはなれません、
雇用保険に加入しなければ受給期間が短くなります、
受給期間が短くなると受給中に基本手当てが繰越や先送りに
なった場合、所定の日数分の金額が全部受け取れないこともあります、私は、短期の仕事はしないほうがよいと思います
１２月は有給休暇を使われるという事ですが、
Wワークになりませんか、その辺は大丈夫ですか
有給休暇の賃金は会社の就業規則によるものですから、
ここでは答えられなせんが、離職前の賃金の合計に数えるのは
１１日以上賃金の基となる日がある月を数えます
有給休暇は賃金の基礎となった日になります
先輩方へ相談です。
派遣社員で(月収17万程)で働いていましたが、妊娠し体調が悪くなることも多く三月末退社予定が一月末退社になりました(..)
貯めていた貯金が100万ありましたが、どうしよ
うもない事情でなくなり、なくなってからの貯金が定期の15万、普通預金の5万のみです。ちなみに主人の給料は手取り19万で、ボーナスなしです(..)
出産は６月予定です。生き延びていくには定期を崩して、親に頼るしかないのでしょうか(..)悩みすぎて頭が毎日いたいです。
ちなみに三月に安い家賃の所に引っ越します。長い目でみるなら、早い方がいいという事で初期費用15万は主人の両親から。
引っ越し代と今のマンションの契約解除料15万は私の両親からでます。
三月からは、支出がこんな感じになりそうです。
家賃 駐車場込み45000円
食費 25000円
車保険 5000円
車修理ローン 10000円
奨学金 10000円
積立 30000円
保険二人分 13000円
ケータイ二人 20000円
(ｽﾏﾎ分割金,ﾊﾟｹﾎﾌﾗｯﾄ2台分)
光熱費 13000円
(電気、ガス、水道)
計171000円
主人の収入が189000円
差し引いて18000円しか余裕がありません(..)
やはり、定期は一度解約すべきですよね。
定期に回してた分を生活費に入れればなんとか失業保険をもらえる9月まで生き抜ける気がしますが、100万の貯金がなくなった今、これを崩す勇気が出ません。
主人の両親は援助を申し出ればなんとかしてくれそうですが、新しいアパートの初期費用を出してもらってますし、申し訳なさ過ぎて私は援助を申し出るのを気まずく思っています(..)
どうするのがいいでしょうか(..)
人生の先輩方、知恵を貸してくださいm(__)m宜しくお願いします(..)
)
派遣社員で(月収17万程)で働いていましたが、妊娠し体調が悪くなることも多く三月末退社予定が一月末退社になりました(..)
貯めていた貯金が100万ありましたが、どうしよ
うもない事情でなくなり、なくなってからの貯金が定期の15万、普通預金の5万のみです。ちなみに主人の給料は手取り19万で、ボーナスなしです(..)
出産は６月予定です。生き延びていくには定期を崩して、親に頼るしかないのでしょうか(..)悩みすぎて頭が毎日いたいです。
ちなみに三月に安い家賃の所に引っ越します。長い目でみるなら、早い方がいいという事で初期費用15万は主人の両親から。
引っ越し代と今のマンションの契約解除料15万は私の両親からでます。
三月からは、支出がこんな感じになりそうです。
家賃 駐車場込み45000円
食費 25000円
車保険 5000円
車修理ローン 10000円
奨学金 10000円
積立 30000円
保険二人分 13000円
ケータイ二人 20000円
(ｽﾏﾎ分割金,ﾊﾟｹﾎﾌﾗｯﾄ2台分)
光熱費 13000円
(電気、ガス、水道)
計171000円
主人の収入が189000円
差し引いて18000円しか余裕がありません(..)
やはり、定期は一度解約すべきですよね。
定期に回してた分を生活費に入れればなんとか失業保険をもらえる9月まで生き抜ける気がしますが、100万の貯金がなくなった今、これを崩す勇気が出ません。
主人の両親は援助を申し出ればなんとかしてくれそうですが、新しいアパートの初期費用を出してもらってますし、申し訳なさ過ぎて私は援助を申し出るのを気まずく思っています(..)
どうするのがいいでしょうか(..)
人生の先輩方、知恵を貸してくださいm(__)m宜しくお願いします(..)
)
こんにちは＾＾
１００万の事情は忘れなければね。
先ず今回の局面を乗り切るには積み立ての３万を一時的に生活費へ流用ですね。
積み立ては大切です、しかし積み立てる前に生活を困窮させるわけにはいきません。
また大きな問題点がスマホ？携帯代の２万円。
当方は自営業ですが仕事用で使っても、また家族４人分を加えても２万と少し、見直しをすれば半分以下になりますよ。
他の点では所謂固定費です、どう弄っても改善のしようが無い、食費を削る事くらいです。
親の援助が得れれば善いけど、これも限度があります。
限度とは？
それは貴方達夫婦がこれから親になるわけです、なのに親からの援助を続けていれば飯事遊びにしか過ぎません。
この点はご夫婦でしっかりと話され、詰めるとこは詰め、またこれから掛かる新たな経費に対する準備。
最後に、定期は何かのために残すべきです。
ではしっかりと検討してください。
１００万の事情は忘れなければね。
先ず今回の局面を乗り切るには積み立ての３万を一時的に生活費へ流用ですね。
積み立ては大切です、しかし積み立てる前に生活を困窮させるわけにはいきません。
また大きな問題点がスマホ？携帯代の２万円。
当方は自営業ですが仕事用で使っても、また家族４人分を加えても２万と少し、見直しをすれば半分以下になりますよ。
他の点では所謂固定費です、どう弄っても改善のしようが無い、食費を削る事くらいです。
親の援助が得れれば善いけど、これも限度があります。
限度とは？
それは貴方達夫婦がこれから親になるわけです、なのに親からの援助を続けていれば飯事遊びにしか過ぎません。
この点はご夫婦でしっかりと話され、詰めるとこは詰め、またこれから掛かる新たな経費に対する準備。
最後に、定期は何かのために残すべきです。
ではしっかりと検討してください。
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