失業保険について

３月にＡ退職（１年以上勤務・雇用保険あり）
４月にＢ就職（雇用保険あり・産休育休なし）
妊娠が分かった為、８月で退職予定。退職後は旦那の扶養に入ろうと考えています。
その場合、失業保険は受け取れるのでしょうか？
Ｂ就職先では１年以上仕事していない為、失業保険は受け取れないと思うのですが、
A退職先の離職票を利用して、失業保険を受け取る事は可能ですか？

分かる方、教えてください。よろしくお願いしますm（_ _）m

失業給付を受ける間は、原則として健保・年金の“扶養”になれませんけどね。


なぜか「同じ会社で1年以上加入していないとダメ」と勘違いしている人が多いようです。

最終の離職日からさかのぼって2年以内に、「被保険者期間」が合計して12ヶ月以上あるなら受給資格を得られます。
勤め先が別でも良いし、連続していなくても構いません。

また、離職理由が「妊娠・出産・育児のため（働き続けられなくなった）」なら、最終の離職日からさかのぼって1年以内に「被保険者期間」が合計して6ヶ月以上でも可です。

※Aの離職後、職安に離職票を出し、受給のための手続きをしていたのなら合計できませんが。


「被保険者期間」とは、雇用保険に加入していた期間について
・それぞれの離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切ります。
例・7/9離職なら、7/9～6/10、6/9～5/10……。
5/9～5/1などという端数は原則として切り捨て。

・その各「月」のうち、賃金の対象になった日数（賃金支払基礎日数）が11日以上含まれるものを「1ヶ月」と数えます。


手続きの際には、AとBの両方の離職票を提出することになります。


しかし、妊娠・出産・育児のため、当分、すぐには再就職できない状態である人は、再就職可能な状態になるまで手当を受けられません。
この場合は、「受給期間の延長」の手続きをしておくべきです。

妊娠中の失業給付について
妊娠初期で、今就職活動を積極的にしています。

失業保険申請中なのですが、実際就職活動していても、妊娠中だと言うと、面接前に断られるという現状です。。。

体に関しては、つわりもなく、妊娠前といたって変わりない状況で、仕事するにあたって、私自身は差支えありません。

こんな状況で、最初の失業保険が入るのが４月末（自己退社で３カ月後）から９０日間になるので、この先、もし就職が見つからない

状況でも、私自身に働く希望があれば、失業保険いただけるのでしょうか？？

出産予定が８月末なので、失業給付の始まる頃にはお腹が大きくなってると思います・・・

職安の失業保険担当には、妊娠の事実をまだ伝えていません。

近々お話に行こうと思いますが、その前にみなさんの意見をお教えください。

よろしくお願いします。。。

本来妊娠されている方は失業保険の受給はできません。

受給期間延長の手続をすると出産後に失業保険がもらえます。

早めに伝えたほうがいいかと思います。

失業保険は支給されますか？
１年間働いていた会社を期間満了により3月末にて退職し、失業保険の申請は未だです。先日、前職場から、戻ってきてほしいと依頼がありましたが、今度の雇用形態が雇用保険未加入、来年3月末までの期間限定の採用です。
前職への戻るとすると、再雇用、失業状態ではないので、失業保険はもらえないのでしょうか？

どこであれ、職安での手続きの前に勤め先が決まったなら、その時点で「失業」ではなくなります。
勤め始めれば「失業」ではないのは、言うまでもないこと。

今回の受給資格は、離職から1年間しか有効ではありません。



なお、今回、職安で手続きをせず、再度、雇用保険に加入した場合の受給資格ですは、最終の離職日以前2年間に存在する被保険者期間が、通算して12ヶ月以上かどうかによります。

現在、妊娠３ヶ月で派遣社員をしてますが、出産の為９月末で退職を考えております。
退職後は旦那さんの扶養に入ろうと考えてます。
失業保険は出産理由で退職した人にももらえるのでしょうか？

私の場合は・・・ですが、妊娠中は失業保険もらえませんでした。

その代わり手続きの延長が出来るのでその手続きをして出産後半年位してから、失業保険給付の手続きしました。
妊娠期間中が待機期間？(名前がちょっと思い出せなくてすみませんが自己都合だと３ヶ月待機する期間）が無くてすぐもらえました。

知り合いは・・・妊娠期間中だからって働けないわけじゃないからともらえたらしいです。
同じハローワークで手続きしたのに変な話ですが･･･

あと、９月までの収入によっては扶養に入れません。
それに扶養に入ったままでも失業保険は受け取れなかったと思います。

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